Karriere bei BAUHAUS

Unternehmensprofil und Geschichte

Die Mission des Unternehmens liegt in der Förderung von Innovation und Nachhaltigkeit, während die Werte Integrität, Verantwortung und Qualität im Mittelpunkt stehen. Seit der Eröffnung des ersten Fachcentrums hat BAUHAUS kontinuierlich zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung beigetragen. Mit mehr als 290 Standorten in 19 europäischen Ländern ist BAUHAUS heute ein führender Anbieter im Bereich Heimwerken und Garten.

Historische Meilensteine:

• 1960: Gründung des ersten BAUHAUS Fachcentrums in Mannheim.

• 1972: Expansion nach Österreich – der erste Schritt in Richtung Internationalität.

• 1988–2023: Erweiterung in zahlreiche europäische Länder, darunter Schweden, Spanien und die Türkei.

• 2023: Beitritt zur Zero Emission Maritime Buyers Alliance – ein Meilenstein für nachhaltige Logistik.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Mitarbeiterzahlen und Teams:
BAUHAUS beschäftigt Tausende Mitarbeiter:innen weltweit und bietet sichere Arbeitsplätze in einem krisenfesten Umfeld. Die Teams sind vielfältig und fördern aktiv Diversity und Inklusion. Kolleg:innen schätzen besonders die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, sowie die gezielte Einarbeitung für einen erfolgreichen Einstieg.

Arbeitsatmosphäre:
Die Unternehmenskultur bei BAUHAUS ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist. Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitigen Respekt und Unterstützung geprägt ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen.

Standorte und Internationalität

BAUHAUS ist nicht nur in Deutschland stark vertreten, sondern auch international erfolgreich. Mit Fachcentren in Ländern wie Österreich, Dänemark, Schweden und Spanien bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Jede Landesgesellschaft berücksichtigt regionale Besonderheiten, was den Erfolg von BAUHAUS bei internationalen Nachbarn unterstreicht.

Arbeitsplätze vor Ort:
Von regionalen Büros bis hin zu internationalen Niederlassungen – BAUHAUS bietet spannende Karrierechancen mit lokalem Bezug. Mitarbeiter:innen profitieren von landesspezifischen Programmen und einer breiten Produktpalette in Fachhandelsqualität.

Benefits und Zusatzleistungen

Attraktive Arbeitsbedingungen:
BAUHAUS bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Optionen.

• Weiterbildungsprogramme & Mentoring.

• Gesundheitsförderung & betriebliche Altersvorsorge.

• Mitarbeiterrabatte auf das breite Sortiment.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten:
Durch gezielte Schulungen, Trainings und individuelle Karrierepfade fördert BAUHAUS die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen – ideal für Nachwuchskräfte, Quereinsteiger:innen oder erfahrene Profis.

Engagement und soziale Verantwortung

BAUHAUS setzt sich aktiv für gesellschaftliche Verantwortung ein:

• Unterstützung von Flutopfern durch Spendenaktionen.

• Förderung nachhaltiger Mobilität mit E-Lastenrädern und Schnellladestationen.

• Humanitäre Hilfe für Krisengebiete wie die Ukraine.

• Langfristige Projekte wie „Wasser für alle“ in Uganda zur Verbesserung der Trinkwasserversorgung.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:
Der Bewerbungsprozess bei BAUHAUS ist transparent und effizient:

1. Online-Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.

2. Eingangsbestätigung innerhalb weniger Minuten.

3. Interviews mit Kolleg:innen aus dem zukünftigen Arbeitsbereich.

4. Vertragsangebot & individuelles Onboarding.

Tipps & Tricks:
Für eine erfolgreiche Bewerbung empfiehlt sich ein gut strukturierter Lebenslauf mit relevanten Informationen zu Fähigkeiten und Erfahrungen. In Interviews zählen Persönlichkeit sowie Soft Skills wie Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit und Eigeninitiative.

Wie unterscheidet sich die Unternehmenskultur von BAUHAUS von anderen Großunternehmen

Die Unternehmenskultur von BAUHAUS unterscheidet sich in mehreren Aspekten von der typischen Kultur anderer Großunternehmen und zeichnet sich durch ihre familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien aus. Hier sind die wichtigsten Unterschiede:

1. Familiäre Unternehmenskultur

BAUHAUS legt großen Wert auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung zwischen Kolleg:innen, unabhängig von Bereich und Hierarchie1. Diese familiäre Atmosphäre steht im Gegensatz zu vielen Großunternehmen, die oft durch komplexe und formelle Strukturen geprägt sind.

2. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Im Vergleich zu anderen Großunternehmen bietet BAUHAUS flache Hierarchien, die eine direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen2. Dies unterscheidet sich von Konzernen, in denen Entscheidungen häufig durch mehrere Ebenen gehen und langsamer getroffen werden können.

3. Individuelle Förderung

BAUHAUS investiert stark in die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen durch maßgeschneiderte Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten13. Im Gegensatz dazu sind Personalentwicklungsprogramme in vielen Großunternehmen oft standardisiert und weniger auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt.

4. Werteorientierte Führung

Die Unternehmenskultur bei BAUHAUS basiert auf den Werten Qualität, Verantwortung und Integrität1. Diese Werte prägen das tägliche Miteinander und die Geschäftsentscheidungen, während viele Großunternehmen stärker prozess- und ergebnisorientiert agieren.

5. Nähe zur Belegschaft

Als nicht börsennotiertes Privatunternehmen bleibt BAUHAUS flexibel in der Gestaltung seiner Unternehmenskultur und hat eine stärkere Nähe zu seinen Mitarbeiter:innen2. In börsennotierten Konzernen kann der Druck von Aktionären dazu führen, dass Mitarbeiterbelange weniger im Fokus stehen.

6. Krisensicherheit

BAUHAUS bietet seinen Mitarbeiter:innen einen krisenfesten Arbeitsplatz in einer stabilen Branche13. Viele Großunternehmen sind stärker von Marktschwankungen oder kurzfristigen Gewinnzielen abhängig, was sich auf die Arbeitsplatzsicherheit auswirken kann.

7. Persönliche Führungsstil

Die familiäre Eigentümerstruktur von BAUHAUS spiegelt sich in einem persönlichen Führungsstil wider2. Dies fördert Vertrauen und Bindung, während in großen Konzernen die Distanz zwischen Management und Belegschaft oft größer ist.

Zusammenfassend hebt sich BAUHAUS durch eine menschenzentrierte, wertebasierte und flexible Unternehmenskultur ab, die den Mitarbeiter:innen Raum für Entwicklung, Verantwortung und Gemeinschaft bietet.