Apleona Group: Deine Karriere bei einem der führenden Immobiliendienstleister Europas

Unternehmensprofil und Geschichte

Apleona entstand 2016 aus der Dienstleistungssparte von Bilfinger und hat sich seitdem als eigenständiger Marktführer im Immobilien- und Facility-Management etabliert. Die Mission: Effiziente, nachhaltige und innovative Lösungen für Immobilien und technische Anlagen zu bieten. Die Vision ist es, als verlässlicher Partner die Zukunft der Immobilienwirtschaft aktiv mitzugestalten und nachhaltige Werte für Kunden, Mitarbeitende und Gesellschaft zu schaffen.

Wichtige Meilensteine sind die Übernahme durch PAI Partners 2020, die Fusion mit Gegenbauer 2023 und der kontinuierliche Ausbau des internationalen Netzwerks. Apleona steht für Qualität, Verlässlichkeit, Vielfalt und nachhaltiges Wachstum – Werte, die das tägliche Handeln prägen und den Unternehmenserfolg sichern.

Mitarbeiter- und Unternehmenskultur

Apleona beschäftigt weltweit über 40.000 Mitarbeitende aus mehr als 75 Nationen. Die Teams sind interdisziplinär aufgestellt – von Technik und Ingenieurwesen über Verwaltung, IT, Vertrieb bis hin zu Facility Services und Management. Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur: Frauen sind in Führungspositionen stark vertreten, und Diversity wird als Erfolgsfaktor verstanden.

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung und einer offenen, transparenten Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance werden aktiv gefördert. Erfahrungsberichte heben den kollegialen Zusammenhalt, die Wertschätzung von Erfahrung und die unterstützende Führungskultur hervor.

Standorte und Internationalität

Apleona ist mit rund 130 Standorten in über 30 Ländern vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main. In Deutschland gibt es zahlreiche regionale Büros, darunter in Berlin, Hamburg, München, Köln, Stuttgart und vielen weiteren Städten. International ist Apleona in ganz Europa sowie in ausgewählten Märkten weltweit aktiv.

Die regionale Vielfalt ermöglicht wohnortnahe Karrierechancen und internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder Standort bietet moderne Arbeitsplätze, innovative Projekte und individuelle Entwicklungsperspektiven – ob im technischen Bereich, im Management oder in der Verwaltung.

Benefits und Zusatzleistungen

Apleona bietet Dir zahlreiche Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Firmenhandy und Firmenwagen (je nach Position)

• Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen und Erfolgsbeteiligungen

• Kantinenverpflegung, kostenlose Getränke und Mitarbeiterrabatte

• Gesundheitsförderung, Fitnessstudio-Rabatte und Vorsorgeangebote

• Team- und Sportevents, Welcome Day und Mitarbeiterevents

• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Unbefristete Arbeitsverträge und hohe Arbeitsplatzsicherheit

Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch Mentoring, Trainings und individuelle Karrierepfade gezielt gefördert.

Engagement und soziale Verantwortung

Apleona übernimmt Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Das Unternehmen ist Mitglied im UN Global Compact und engagiert sich für Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsprävention. CSR-Initiativen umfassen nachhaltige Immobilienkonzepte, die Förderung von Bildung und Chancengleichheit sowie die Unterstützung sozialer Projekte und lokaler Vereine. Apleona setzt auf Transparenz, Compliance und nachhaltiges Wirtschaften – für eine lebenswerte Zukunft.

Bewerbungsprozess & Karriere-Tipps

Bewerbungsablauf:

1. Online-Bewerbung über das Karriereportal mit Lebenslauf, Zeugnissen und Anschreiben

2. Vorauswahl durch das Recruiting- und Fachteam mit zeitnaher Rückmeldung

3. Einladung zu einem Video- oder persönlichen Vorstellungsgespräch

4. Ggf. weiteres Gespräch oder Assessment

5. Vertragsangebot und strukturiertes Onboarding

Tipps für Deine Bewerbung:

• Erstelle einen übersichtlichen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben

• Betone Deine Motivation für Facility Management, Technik oder Immobilien

• Zeige Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Interesse an Innovation und Nachhaltigkeit

• Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind besonders gefragt

• Gib Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltswunsch an

Die Unternehmenskultur der Apleona Group unterscheidet sich von anderen Großunternehmen durch mehrere prägende Merkmale, die sich sowohl in der täglichen Zusammenarbeit als auch in strategischen Initiativen widerspiegeln:

1. Gelebte Vielfalt, Toleranz und Wertschätzung
Apleona legt großen Wert auf Diversität und ein inklusives Miteinander. Mit Mitarbeitenden aus über 75 Nationen wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert und als Stärke verstanden. Toleranz, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind zentrale Werte, die durch gezielte Kampagnen, Welcome Calls und regelmäßige Team-Events im Arbeitsalltag verankert werden. Im Unterschied zu vielen Großunternehmen, in denen Diversity oft als Pflichtprogramm läuft, ist sie bei Apleona gelebte Realität und Teil der Identität.

2. Teamgeist und kollegiale Unterstützung
Die Arbeitsatmosphäre bei Apleona ist von starkem Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kollegialität, ein respektvoller Umgang und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl werden von Mitarbeitenden besonders hervorgehoben. Neue Kolleginnen und Kollegen werden aktiv integriert, was den Einstieg erleichtert und das Zugehörigkeitsgefühl stärkt. In klassischen Großunternehmen ist das Arbeitsklima oft distanzierter und stärker von Hierarchien geprägt.

3. Transparente Kommunikation und offene Führung
Apleona setzt auf eine transparente, offene Kommunikationskultur. Führungskräfte werden als zugänglich und unterstützend wahrgenommen, fördern Feedback und sind Vorbilder für wertschätzende Zusammenarbeit. Regelmäßige Informationsaustausche und Workshops sorgen für einen kontinuierlichen Dialog. Während in anderen Großunternehmen Kommunikation häufig formeller und weniger partizipativ ist, wird bei Apleona auf Augenhöhe kommuniziert und Mitarbeitende aktiv eingebunden.

4. Innovations- und Lernkultur
Apleona fördert eine konstruktive Lernkultur, in der Kreativität, Mut und unternehmerisches Denken ausdrücklich erwünscht sind. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu handeln. Die Digitalisierung und der Aufbau von Innovation Hubs sind zentrale Bestandteile der Unternehmensstrategie. Im Vergleich zu traditionellen Großunternehmen, die oft auf bewährte Prozesse setzen, ist Apleona agiler und innovationsgetriebener.

5. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
Apleona ist Mitglied im UN Global Compact und verpflichtet sich zu höchsten Standards in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention. Nachhaltigkeit, Compliance und ethisches Handeln sind fest in der Unternehmenskultur verankert und werden von der Führung aktiv vorgelebt. Während viele Großunternehmen Nachhaltigkeit als Teil der Außendarstellung nutzen, ist sie bei Apleona integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.

6. Flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance werden bei Apleona aktiv gefördert. Mitarbeitende schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten und auf persönliche Bedürfnisse abzustimmen. In anderen Großunternehmen sind solche Modelle zwar verbreitet, werden aber nicht immer so konsequent umgesetzt.